Le groupe d'entreprises RTP organise le séminaire RH Systems 2024

Xi'an, Ben Wang] Du 25 au 30 mars, le groupe a organisé un séminaire sur le système des ressources humaines sur le thème de "Cohesion and Consensus, Help Extension", qui a assisté à plus de 140 personnes, y compris les dirigeants en charge de l'homme Ressources des unités subordonnées, des personnes en charge des départements des ressources humaines des unités du deuxième et du troisième niveau et des épine dorsales commerciales. Le secrétaire du comité du parti de la société de groupe, président du conseil d'administration, Zhang Kai-shen, a assisté à la cérémonie d'achèvement et a prononcé un discours, le secrétaire adjoint du comité du parti Zhan Jun a présidé la cérémonie d'achèvement.

Le séminaire a introduit de nouveaux formulaires de formation tels que le concours des compétences en enseignement et des compétences commerciales de partage de style forum sur la base de l'apport thématique des cours et de l'examen des cas de gestion. Le séminaire a invité des experts de l'industrie à expliquer les dernières politiques et dynamiques de l'industrie, raffinage et sociétés chimiques, l'enseignement de style forum du Huatech pour partager l'expérience de gestion, les stagiaires autour du séminaire de révision de groupe de cas, 14 unités sur le cœur de ressources humaines, chaudes et Problèmes difficiles du concours de compétences. Les séminaires d'apprentissage se concentrent sur la construction de l'équipe de talents de haut niveau, en se concentrant sur la gestion de la conformité des ressources humaines, en faisant face au problème, en cohésion et en consensus, et s'efforcer d'améliorer le niveau scientifique, systématique, institutionnalisé et standardisé de gestion des ressources humaines. Pendant le séminaire, les stagiaires étaient enthousiastes à l'idée d'apprendre, la discussion était active et enthousiaste, les résultats étaient fructueux et gratifiants, et l'effet attendu a été obtenu.

M. Zhang Kai-Sheng a affirmé le séminaire et les résultats d'apprentissage partagés par les participants. Il a souligné que nous devons nous concentrer sur le développement de haute qualité du groupe, promouvoir solidement la construction de la technologie, des compétences et de la gestion "trois équipes", augmenter l'évaluation des compétences, organiser diverses formes de compétitions de compétences et établir une conception de haut niveau de l'homme Ressources pour respecter la stratégie de développement de l'entreprise et une équipe de talents de haut niveau; Nous devons continuer à optimiser l'attribution des positions du personnel et mettre les bonnes personnes dans les bonnes positions. Pour continuer à approfondir la réforme de la distribution des salaires, augmentez à la chaîne de production de positions lourdes, dangereuses, amères, fatiguées, nocturnes et autres; pour augmenter les efforts d'analyse comparative avec les entreprises de première classe de l'industrie, et améliorer l'évaluation des résultats de l'analyse comparative, de l'analyse et de l'application; Pour continuer à renforcer le système de ressources humaines de la construction de leur propre équipe, améliorez le niveau de capacité commerciale, autour du "travail pratique en premier, la réforme de l'importance des exigences générales basées sur la conformité, en se concentrant sur la construction du système de ressources humaines , et pour créer un nouveau système de ressources humaines, pour améliorer le système de gestion des ressources humaines. Nous continuerons à renforcer la construction du système de ressources humaines, à améliorer le niveau de capacité commerciale et à nous concentrer sur les exigences globales du "travail pratique d'abord, la réforme en tant que clé et la conformité en tant que fondation", et nous efforcer de construire un talent Équipe qui répond aux besoins du développement de haute qualité des entreprises.